Какую информацию нужно внести в новый коллективный договор
Вопрос
Какую информацию нужно внести в новый коллективный договор в связи с изменениями в области законодательства охраны труда?
Ответ
Сразу же стоит сказать, что четких требований, которые должны быть отражены в коллективном договоре, законодательно не предусмотрены. Изменения касаются лишь информации вносимой в договор руководителем организации. В коллективном договоре есть информация, касающаяся повышенных гарантий, в соответствии с трудовым кодексом РФ. Помимо этого, в КД законодательно закреплен минимум. Поэтому, орган, наделенный полномочиями представлять интересы работников организации (зачастую это профсоюз) должен представить объективные данные относительно улучшений условий труда, что сотрудникам не требуется доплата 4%, либо дополнительный отпуск более 7 дней.
Помните о ряде ограничений для поправок в КД. Не стоит менять договор до конце его срока действия при условии:
- увольнения руководителя
- изменения юридического названия предприятия
- изменения типа учреждения
- изменения формы собственности
