Нужно ли ознакомить работника с картой оценки рисков
Вопрос
Есть ли необходимость знакомить сотрудников с картой оценки рисков?
Ответ
Работодатель должен рассказать каждому сотруднику об имеющейся вероятности нанесения вреда здоровью на рабочем месте (ст. 212, 219 ТК). С этой целью требуется ознакомить сотрудников под роспись с локальной документацией, где отражены результаты оценки профессиональных рисков (решение Тульского областного суда от 18.12.2019 № 21–349/2019).
Завершив процедуру, требуется создать карту оценки профессиональных рисков для всех рабочих мест. В документе должно быть поле, где сотрудники поставят подпись о том, что они ознакомились с результатами. Следует учесть, что мероприятие носит циклический характер. Когда риски поменяются, необходимо об этом уведомить людей, к примеру, на внеплановом инструктаже.
Руководитель обязан довести до сведения подчиненных информацию об условиях труда на рабочих местах. Сначала требуется внести класс условий труда в трудовой договор, установленный по итогам специальной оценки. Условиями труда называется совокупность вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса, которые влияют на здоровье и трудоспособность сотрудника. При спецоценке определяют воздействие вредных факторов, однако руководитель обязан еще перечислить подчиненным опасные факторы.
Лишним считается требование о внесении в трудовые договора целого списка опасностей на рабочем месте, ведь из-за него документооборот станет более сложным. Хватит того, что сотрудник ознакомится со списком угрожающих ему опасностей. Из-за чего руководителю разрешается указать в трудовом договоре название локального документа, где они перечисляются. Им может стать, к примеру реестр опасностей либо карта оценки рисков.
