Квалификация несчастного случая по вине пострадавшего: как осуществить?
Недавно мы стали свидетелями несчастного случая на складе: наш кладовщик не следовал правилам движения по складу и столкнулся с другим работником – погрузчиком, при этом пострадал сам кладовщик.
Каким же образом мы можем квалифицировать этот несчастный случай по вине пострадавшего?
Ответ:
Для начала, чтобы осуществить ваш запрос, вам необходимо провести расследование по ст. 228-229.3 ТК РФ. Вам нужно учредить комиссию для расследования инцидента.
Выясните, в какое больничное учреждение обратился сотрудник для установления степени тяжести нанесенных увечий и направьте туда запрос о получении информации об этих увечьях. Медицинская организация должна по вашему запросу оформить заключение по форме 315у, в которой будут раскрываться детали травм, характер увечий и степень их влияния на жизнь и здоровье пострадавшего.
Согласно Приказу Минздравсоцразвития, ответ Вы должны получить без ожидания. После получения информации направьте извещение об инциденте в госорганы и другие организации из списка в ст. 228.1 ТК РФ, соблюдая стандартизированную форму Постановления Минтруда от 24.10.2002.
Следующими действиями комиссии будет проведения расследования по всем полученным материалам. Комиссия должна изучить видео и фото с места происшествия, опросы свидетелей и самих участников инцидента. Главной целью проведения такого расследования является идентификация происшествия, связанного или не связанного с производством, и принятие мер по профилактике таких происшествий в будущем. В данном случае комиссии также важно выяснить, было ли действительно причиной происшествия неосторожное поведение работника по вине самого работника.
При изучении свидетельств о происшествии может выясниться, что несчастный случай произошел не по вине кладовщика. Нужно иметь представление о том, почему кладовщик нарушал правила передвижения по складу. Есть возможность, что инцидент случился по причине недостатка знаний техники безопасности со стороны кладовщика по вине работодателя, который не проинструктировал работника должным образом.
Изучайте вопросы тестов по охране труда.
Если пострадавший работающий был не обучен, или недобросовестно обучен, его вины в произошедшем установить не получится. Также могли быть нарушены правила складирования, которые затруднили кладовщику путь по назначенному маршруту и вынудили его сойти с линии. Если другие работники и работодатель не соблюдают технику безопасности и правила складирования, то они создают потенциально опасную рабочую обстановку. Если имеют место такие причины, то тогда не стоит говорить о неосторожности пострадавшего: все-таки, в таком случае виноваты будут должностные лица, которые не обеспечили осуществление работ по стандартам безопасности.
Грубая неосторожность работника может быть признана причиной случайного случая только, если:
- работающий специально нарушал правила для своих целей, несмотря на свою ознакомленность с регламентом и правилами перемещения по складскому помещению;
- работающий находился в состоянии алкогольного/наркотического опьянения;
- работающий уже был замечен в систематическом нарушении правил предприятия.
Если в компании существует организация профсоюза, то она становится ответственным лицом за установление процента вины пострадавшего. Профсоюзная организация обязана представить свое решение в виде заключения, обязательно прикладываемого ко всем полученным в ходе расследования материалам. Комиссия по расследованию, в свою очередь, определяет процент вины застрахованного работника и указывает его в акте об инциденте на производстве, либо о профессиональном заболевании. Степень вины может оказаться любой.
Ст.14 Федерального закона от 24.07.98 №125-ФЗ определяет, что, если комиссия установила причастность пострадавшего к страховому случаю, его выплаты страховки будут уменьшены на процент его вины, но это значение также не может превышать 25%. В таком случае за работником остается право обжаловать проценты в суде и уменьшить процент штрафа. То есть, если комиссия и профсоюз докажут, что неосторожный работник увеличил и повлек вред здоровью коллег и имуществу компании, то он лишится процента страховочных средств, но не всех.
Если расследование показало, что неосторожности пострадавшего работника не было, то вина за ним не закрепляется, на производстве оформляется протокол о несчастном случае и пострадавший получает полную сумму страховочных выплат.
