Входит ли в обязанности компании ведение учёта несчастных случаев?
Вменено ли в обязанности работодателя ведение учёта несчастных случаев, имевших место с сотрудниками, которые были направлены для работы у принимающей стороны на временных условиях и выполняли рабочие обязанности в интересах, под контролем и руководством принимающей стороны?
Ответ:
Статьи 227-231 Трудового Кодекса РФ регламентируют порядок расследования и учёта несчастных случаев на производстве.
В статье 227 указано, что обязательное расследование в порядке, определённом законодательством, проводится в отношении происшествий, которые повлекли за собой следующие последствия для пострадавших: травмы (включая те, что были причинены иным лицом), ожог, тепловой удар, обморожение и прочие телесные повреждения. Важным условием является также время, в течение которого эти последствия наступили: рабочее время (на территории нанимателя или другом месте, где велись работы), включая установленные перерывы; время, предусмотренное для подготовки к рабочему процессу производственных орудий и формы, а также других действий (выполненных до или после работы), описанных в правилах внутреннего распорядка, либо при проведении работы за рамками рабочего дня, продолжительность которого установлена для каждого конкретного сотрудника, в выходные и нерабочие дни, являющиеся праздничными.
На основании этого можно сделать вывод, что в обязанности нанимателя входит ведение учёта несчастных случаев, которые произошли с сотрудниками, включая ситуации, когда они имели место за пределами территории нанимателя.
