Какие существуют законодательные нормы освещения рабочих мест?
С целью сокращения расходов магазин одежды, где я работаю, начал экономить электроэнергию. Выражалось это в выключении основных световых точек до открытия и после закрытия магазина. Но персонал должен приходить на работу до открытия магазина и выполнять свою ежедневную работу: клеить ценники, расставлять товары, заниматься выкладкой в зале и т.п. Соответственно, эти работы выполняются при плохом освещении. В связи с этим вопросы: какие существуют нормы освещения, и каким образом оценивается степень светового оснащения рабочих мест? И куда можно обратиться в случае несоблюдения требований законодательства по освещению рабочих мест?
Ответ:
Нормативные значения степени естественного, искусственного и совмещенного освещения жилых и общественных зданий установлены в п.п. 79-89 СанПиН 2.2.1/2.1.1.1278-03.
Вы можете обратиться к работодателю для получения информации о соблюдении требований к световой среде рабочего места, т.к. именно работодатель должен контролировать условия труда и соблюдать требования законодательства.
Кроме этого, согласно требованиям трудового законодательства, в обязанности работодателя входит уведомление работников об условиях труда, а также создание комиссии, которая должна оценить условия труда работников. В числе показателей оценки может быть фактор «световая среда». По результатам такой оценки, в случае выявления нарушений установленных норм по световому фактору, условия труда должны быть признаны вредными и назначены обязательные компенсации работникам.
Вы имеете полное право внести предложение комиссии об оценке фактора «световая среда» на вашем рабочем месте. Вы также имеете право обратиться к руководителю комиссии или эксперту организации, которая проводит такую оценку, за разъяснениями по конкретным вопросам проведения оценки светового оснащения вашего рабочего места.
Государственный контроль соблюдения показателей СанПиНа возложен на Роспотребнадзор, государственный контроль соблюдения требований трудового законодательства – на Государственную инспекцию труда.
