Какие существуют способы стимуляции сотрудников к получению и ношению спецодежды?
Здравствуйте! Каким способом можно простимулировать сотрудника медицинского учреждения к получению и ношению спецодежды? Проблема в том, что работник отказывается от получения, говоря о том, что спецодежда не его размера. Но размер, указанный на бирке костюма, совпадает с размером медработника. В результате сотрудник самостоятельно покупает себе форму несмотря на то, что организация обеспечивает его ею. Нашей вины в том, что одежда шьётся по немецким стандартам, а не по российским, нет.
Ответ:
Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утверждённые приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 года N 290н, гласят, что при выдаче сотруднику средств индивидуальной защиты непременно должно соблюдаться их соответствие его гендерной принадлежности, размеру, росту, а также условиям и характеру его профессиональных обязанностей.
На каждого работника должна быть заменена карточка СИЗ, в которой прописываются вышеперечисленные параметры. Если указанный в карточке размер совпадает с тем, что указан на бирке костюма, но он все равно не подходит работнику, проверке подлежит корректность изготовления спецодежды в соответствии с предъявляемыми требованиями табель-мера, указанного в ГОСТ или ТУ. Нередки случаи нарушения производителями требований табель-мера.
Если спецодежда пошита правильно, но она мала или велика сотруднику, требуется провести разъяснения, что размерная сетка ГОСТ в РФ является типовой, а это значит, не учитывает особенности анатомического строения определённого человека. Наниматель вправе отправить костюм в ателье для персональной корректировки специальной одежды для работника.
