Любая деятельность должна быть оценена, поэтому оценка деятельности, неразрывно связанная с требованиями по охране труда, являются венцом элементов системы охраны труда. Сегодня бытует мнение о том, что основным критерием, с помощью которого можно оценить положительную работу в сфере охраны труда, будет отсутствие несчастных случаев и профессиональных заболеваний среди сотрудников. Здесь мы и натыкаемся на противоречие, с одной стороны, все верно, и цели по обеспечению безопасного труда полностью достигнуты, но все ли хорошо с точки зрения качества охраны труда?!
Документация по охране труда
Главное направление в охране труда любой сферы является развитие. Постоянное расширение производства и совершенствование технологий требуют регулярного развития документов и охраны труда в целом. Именно поэтому, документация в этой области, представляет собой огромный и разнообразный перечень документов. Главным интересом охраны труда всегда являлась забота о сотрудниках, обеспечение качественных мер безопасности при трудовой деятельности, которые включают в себя технические, правовые, санитарные и профилактические меры. Именно поэтому, ведение документации является основным процессом, в котором четко описаны действия работодателя в отношении сотрудников и взаимоотношения между сотрудником и работодателем обеспечивающие интересы обеих сторон с учетом всех правовых нюансов.
Охрана труда в работе пожарных
Пожарная безопасность всегда являлась одной из важных составляющих жизни любого общества, следовательно требования к охране труда и технике безопасности в этой сфере достаточно строгие.
Охрана труда при работе на высоте
Статистика вещь упрямая, и она гласит - большинство травм, связанных с падением, являются результатом отсутствия защиты от падения. Травмы возникают из - за неправильной защиты от падений, неправильного использования ремней безопасности или использования неадекватной точки крепления. Падения с высоты 3 метров и выше почти всегда приводят к серьезным травмам или смерти. Бывает, что серьезные травмы и смертельные случаи происходят при падениях с гораздо меньшей высоты.
Работа на морозе и ее нюансы
Нормальные условия труда (ст. 212 ТК РФ) являются приоритетом для работодателя, особенно, если речь идет о работе на холоде. Допуск работника осуществляется лишь при отсутствии медицинских противопоказаний. Помимо этого, статья 109 ТК РФ гласит, что работодатель должен обеспечить оплачиваемые перерывы на обогрев в распорядке дня сотрудников. Это необходимо сделать, если:
