Невыход на работу из-за плохого самочувствия после вакцинации
Вопрос:
Как поступить работодателю в ситуации невыхода работника на рабочее место из-за плохого самочувствия после поставленной прививки? Если плохое самочувствие предположительно может длиться около суток (что чаще всего бывает при вакцинации) и брать лист нетрудоспособности сотруднику не имеет смысла.
Ответ:
Законодательство данный вопрос оставило открытым, нигде подобная ситуация не закреплена нормативными документами. После прививки никакого выходного не положено. Но работодатель может на своем уровне прописать количество выходных дней в связи с вакцинацией, которая подразумевает ухудшение самочувствия. Это закрепляется приказом, в котором указываются все условия, связанные с выходным и его оплатой.
Работник может получить выходной день после привития с сохранением заработной платы, если вакцинация обязательна на законодательном уровне. Но если работодатель в выходном дне отказывает, он имеет на это полное право, как и при обязательных прививках, так и при добровольных, согласно статьям 185, 213 Трудового Кодекса.
Для того, чтобы работник мог остаться дома в случае недомогания после поставленной прививки, руководство может дать ему полноценный выходной день, независимо от места проведения вакцинации, будь то рабочее место или больница. Работодатель может отпустить домой работника сразу после введения прививочного препарата, и работник может спокойно перенести какие-либо неприятные ощущения от прививки дома.
Для предоставления подобного рода выходного дня создается определенный приказ, форма его может быть произвольная. Оплата этого выходного должна производиться в размере среднего заработка, согласно статье 139 Трудового Кодекса. Если после прививки работник вышел на работу и ему стало плохо на рабочем месте, то несомненно работодатель должен принять решение о предоставлении работнику выходного дня и посчитать этот день как полностью отработанный.
