Работа на морозе и ее нюансы

Нормальные условия труда (ст. 212 ТК РФ) являются приоритетом для работодателя, особенно, если речь идет о работе на холоде. Допуск работника осуществляется лишь при отсутствии медицинских противопоказаний. Помимо этого, статья 109 ТК РФ гласит, что работодатель должен обеспечить оплачиваемые перерывы на обогрев в распорядке дня сотрудников. Это необходимо сделать, если:

• человек долго находится в низких температурах на открытых площадках
• выполнение работы в неотапливаемых помещениях
• данное правило действительно для грузчиков, работающих на открытом воздухе

Одной из главных причин переохлаждения является влага. при наличии ветра это может стать критичной проблемой и приводить к переохлаждению организма. Водонепроницаемый внешний слой одежды или средства индивидуальной защиты и водонепроницаемая обувь могут помочь бороться с этой проблемой работы в холодных условиях.

Переохлаждение, обморожение, являются основными типами состояний, возникающих в результате действия холода и влаги.

По данным статистики, количество травм и заболеваний, вызванных холодом, выросло почти на 142% в 2018 году до 290 случаев в 2019 году. Эти случаи, являются вероятным показателем отсутствия понимания работодателем и работником опасности переохлаждений. (см. тесты по охране труда)

В чем заключается опасность?

Наряду с температурой воздуха, ветер и влажность создают проблемы для сотрудников, работающих в холодное время года. Вода, включая пот, может вытеснять тепло тела в 25 раз быстрее, чем сухой воздух.

Точно так же ветер может сдуть с тела защитный внешний слой тепла. Вот почему холод ветра является важным фактором для понимания. Так, например, когда температура составляет -3° С, а ветер дует 40 км в час, холод ветра составляет 12° С, что является более опасными условиями.

Чтобы определить время безопасного нахождения человека в низких температурах, учитывается несколько факторов:

• Подвижность работы
• Место проведения работ, снаружи или внутри помещения
• Климатический пояс и скорость ветра
• Наличие спецодежды и спец. аксессуаров (рукавиц и шапки).

К примеру низкая подвижность работ и очень низкая температура в северных районах -40° С приведет к переохлаждению через 10 минут.

Методические указания Министерства труда указывают время пребывания сотрудников на открытых территориях без ущерба для здоровья с учетом географической привязки к климатическим регионам и типу работ. Согласно разработанной методологии по уровню энергозатрат работы разделили на 5 типов. Чем выше энергозатраты человека, тем более длительными будут периоды непрерывного труда при низких температурах. Типы работ:

• Iа – сидячая работа, нагрузка незначительная;
• Iб – сидячая работа с умеренным физическим напряжением;
• IIа – подвижная работа, с перемещением предметов до 1 кг;
• IIб – постоянная ходьба с перемещением весов до 10 кг;
• III – непрерывные перемещения высокой интенсивности с переноской тяжестей (> 10 кг) .

• Назад
• Вперед