Интернет-магазин nachodki.ru

За что можно уволить сотрудника по ТК РФ: основания для увольнения

Уволить человека без его желания можно только при наличии установленных трудовым законодательством оснований. Причины прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя не всегда вызваны виновными действиями работника. Несоблюдение нанимателем порядка, сроков процедуры является основанием для восстановления на работе.

Причины, не зависящие от сотрудника

Ликвидация фирмы, филиала либо закрытие ИП

Все трудовые договоры расторгаются, если организация или индивидуальный предприниматель прекращают работу без правопреемства.

Руководитель обязан до увольнения:

не позже, чем за 3 месяца, связаться с профсоюзом на предмет соблюдения прав увольняемых членов профсоюза;
не позже, чем за 2 месяца, отдать каждому работнику под подпись уведомление о прекращении трудового договора;
сообщить в службу занятости;
оформить документы: приказ, трудовые книжки, личные дела;
выплатить выходные пособия.

Сокращение численности или штата

Сокращение численности – уменьшение количества работников на одинаковых должностях.

Сокращение штата – удаление должностей или подразделений из штатного расписания.

Перед увольнением сотруднику обязательно должно поступить предложение перейти на другую равнозначную или нижестоящую должность. Если это допустимо по условиям трудового контракта, коллективного соглашения, предлагаются вакантные места на других территориях. Расторгать трудовой договор можно только в случае отказа работника от предложенных вариантов.
Увольнение руководителя, замов и главбуха

С руководящим составом новый владелец юрлица имеет право расстаться без объяснения причин и без предложений перейти на другие должности. Уведомлять работников о грядущем сокращении не требуется. Издается приказ, оформляются трудовые книжки, выплачиваются компенсации.

Основания увольнения, зависящие от работника

Профнепригодность

Должностное несоответствие выявляется по результатам аттестации. Согласно ТК РФ руководитель не может проводить аттестацию без наличия нормативно определенного порядка. Если сотрудник не пройдет проверку и откажется от перехода на другую должность, соответствующую квалификации, с ним можно расторгнуть договор.

Алгоритм действий нанимателя:

• консультация с профсоюзом, если увольняют члена профсоюза;
• предложение другой работы;
• издание приказа, записки-расчета;
• запись в книжку;
• выплаты.

Виновные действия работника

ТК РФ содержит как правонарушения, за совершение которых увольняют любого сотрудника, так и специальные основания для ухода отдельных категорий работников.

Несколько фактов неисполнения трудовых обязанностей

Работник, не выполняющий или плохо выполняющий обязанности, подвергается дисциплинарному взысканию: замечанию, выговору, увольнению. Суровость взыскания должна соответствовать тяжести проступка. 1 проступок – 1 взыскание. Порядок увольнения после нескольких замечаний, выговоров:

запрос мнения профсоюза об увольнении члена профсоюза,
издание приказа, записки-расчета, запись в трудовой книжке,
выплата причитающихся сумм.

Грубое нарушение трудовых обязанностей

Прогул – отсутствие без уважительных причин:

весь день, всю смену;
больше 4 часов.

Факт отсутствия надо оформить приказом.

Действия руководителя в отношении прогульщика:

издать приказ о взыскании и расторжении контракта,
внести запись в трудовую книжку,
составить записку-расчет, осуществить выплаты.

Появление на работе в состоянии опьянения: алкогольном, токсическом, наркотическом.

Согласно позиции Верховного Суда РФ перед увольнением отстранять сотрудника от работы не надо.

Роструд говорит, что уволить за опьянение следует при выявлении факта:

на рабочем месте;
на территории фирмы вне рабочего места.

Оформление увольнения за опьянение:

медицинское освидетельствование, создание комиссии, опрос свидетелей, объяснения провинившегося, издание акта;
приказ об увольнении;
записка-расчет;
запись в трудовой книжке,
окончательный расчет.

Разглашение тайны или персональных данных

Применяется к тем, кто имеет допуск к персональным данным или охраняемой законом тайне:

Государственной.
Коммерческой.
Служебной.
Другой охраняемой законом.

Нельзя уволить человека, который не давал письменного обещания не распространять такие сведения.

Посягательство на чужое имущество

Кража, уничтожение, порча, растрата вещей организации, коллег, других людей по месту работы влечет прекращение трудового договора.

Перед применением дисциплинарного взыскания нарушитель подвергается уголовному или административному наказанию. У работодателя есть месяц на увольнение после вступления в силу итогового акта государственного органа.
Нарушение правил охраны труда

Расторжению договора предшествуют:

действия, нарушающие требования охраны труда,
тяжкие последствия: катастрофа, авария, несчастный случай,
подтверждение комиссией фактов наступления либо реальной угрозы последствий.

Обман при заключении трудового контракта

Подложные документы будут основанием для расставания, если:

1. Поступили перед началом рабочих отношений.
2. Стали основанием для договора.
3. Их предоставление обязательно:

паспорт;
трудовая книжка;
ИНН;
военный билет;
диплом;
справка об отсутствии судимости (в образовательные, охранные, ведомственные организации);
справка об отсутствии административной ответственности за употребление наркотиков.

Перед запуском процедуры увольнения наниматель обязан:

обратиться в компетентные органы,
дождаться ответа, проведения экспертизы, решения суда.

Причины увольнения начальства

Необоснованное решение:

Руководителя.
Заместителей.
Главного бухгалтера.

Расторжению трудового договора предшествует:

Принятие решения.

Последствия в виде вреда имуществу компании.

Грубая оплошность руководителя, замов:

задержка зарплаты;
игнорирование коллективного соглашения;
нарушение правил охраны труда;
превышение полномочий;
несоблюдение порядка учета материальных ценностей;
искажение статистики.

Утрата доверия

К работающему с материальными ценностями

Имеет значение виновное поведение по месту работы или вне его, после которого работодатель перестал доверять подчиненному. ТК РФ допускает в течение года расставание по этой причине, если организации не нанесен ущерб и действия не связаны с работой.

В связи с несоблюдением антикоррупционного законодательства:

· госслужащими;
· муниципальными служащими;
· должностными лицами РФ, субъектов РФ, госкорпораций;
· муниципальными депутатами.

Случаи применения:

неурегулированный конфликт интересов;
неполные или неверные данные о финансах, имуществе, денежных обязательствах;
финансовые отношения с иностранными банками.

Уволенные включаются в Реестр, размещенный на сайте «Госслужба».

Аморальный поступок педагога

Является поводом для прекращения трудовых отношений независимо от места совершения. Верховный Суд считает аморальным:

Драки.
Пьянство.
Брань.
Унижения.

Если педагог ведет себя недостойно в быту, у руководителя есть год, чтобы расторгнуть контракт.

Запреты на увольнения

Беременную можно уволить только при ликвидации организации, закрытии ИП. С человеком в отпуске или на больничном нельзя расторгнуть договор, пока он не вышел. Не имеет значения вид отпуска: ежегодный, учебный, декретный.

Иммунитет есть у лиц с семейными обязанностями:

женщины с детьми до 3 лет,
матери-одиночки, отцы-одиночки, опекуны-одиночки с детьми до 14 лет, детьми-инвалидами до 18 лет,
единственные кормильцы семей с детьми до 3 лет, с детьми-инвалидами, многодетных.

Нельзя лишить работы:
по сокращению штата,
за профнепригодность,
при смене владельца фирмы,
за решение, повлекшее вред имуществу фирмы.

Лишить работы ребенка до 18 лет получится только после консультаций с трудовой инспекцией и комиссией по делам несовершеннолетних.Если компания закрывается, консультироваться не обязательно.

Нельзя сокращать членов избирательных комиссий по основному месту работы. При нарушениях, не связанных с участием в избирательном процессе, уволить их можно.