Травматизм на производстве
Уровень производства в настоящее время растет вместе с развитием человека. Так происходит и в нашей стране. Увы, если смотреть статистику, травмы полученные на производстве не уменьшаются. Как происходит, что травмы разной тяжести продолжают случаться, несмотря на усилия охраны труда (см тесты по охране труда). Ложкой меда в этой бочке дегтя звучит статистика по уменьшению несчастных случаев при работе с техникой. Этого удалось добиться с помощью законотворчества.
Цифры не обманешь, они говорят, что большее количество травм неразрывно связаны с человеческим фактором и промышленной безопасностью, а именно: ошибками, потерей концентрации или сознательным пренебрежением правилами техники безопасности, как со стороны сотрудника, так и со стороны его руководства.
Юридическая ответственность
Практически каждый человек, сегодня, знает, что в случае произошедшего несчастного случая или травмы произошедшей на производстве. Ответственность лежит именно на работодателе и за возмещение ущерба ответственна именно организация, это необходимо лишь доказать. пострадавший имеет полное право взыскать и моральный вред, причиненный ему в случае травмы или иного случая. Размеры выплат индивидуальны и зависят от многих факторов. Однако коррупционная составляющая и страх потерять работу зачастую приводят к странным результатам.
Отдельно стоит упомянуть, что несчастный случай может произойти с сотрудником в командировке. В этом случае, работодатель так же обязан расследовать несчастные случаи. Аналогичная ситуация и с практикантами.
При условии ответственности работодателя, отличающейся от дисциплинарной в негативную сторону, например уголовной, суд может посчитать вредные условия труда осложняющим фактором при вынесении решения. Конечный результат зависит от выводов комиссии и ряда других обстоятельств.
В случае, если сотрудник выполнял свои непосредственные обязанности на рабочем месте ответственность лежит на работодателе. Существует и ряд других случаев, при которых работодатель так же несет ответственность за происшествие. Временная или постоянная потеря работоспособности в результате того, или иного происшествия, расследуется в ряде случаев:
во время следования на работу, учитывая рабочий транспорт фирмы или личный транспорт, который используется, как служебный
во время регламентированных перерывов
в начале рабочего дня, при подготовке рабочего места к работе или подготовке инструмента к работе
во время командировки
Для того, чтобы разбираться в законах и знать о своих правах, нужно подробно разбираться в существующей нормативной базе.
