Охрана труда несовершеннолетних
Вопросы трудоустройства и охраны труда несовершеннолетних в России имеют свои нюансы. Давайте рассмотрим их в этом материале.
Активность и сознательность выбора среди несовершеннолетних явление не редкое. Многие подростки, в связи со сложившейся жизненной ситуацией, или сознательным выбором, вынуждены искать на рынке труда способы трудоустроиться. Законодательство РФ допускает к работе лишь лиц, достигших 16 лет. Однако существуют определенные условия, при которых существует возможность официального трудоустройства для лиц, чей возраст меньше 16 лет.
Это послабление обязательно при выполнении лёгкого труда для лиц, получивших общее образование и имеющих возраст не менее 15 лет. Данное условие является обязательным. По достижении 14 лет, трудовой договор можно заключить с ним при соблюдении трех важных условий:
- Его трудоустройство возможно лишь для выполнения деятельности связанной с лёгким трудом, без вреда для здоровья.
- Вторым условием является обязательное получение образовательной программы во время работы. В этом случае, несовершеннолетнее лицо имеет право работать в свободное от учёбы время, а не наоборот.
- Еще одним нюансом, является обязательное согласие одного из родителей или попечителя и органов опеки на заключение трудового договора с несовершеннолетним. В этом случае, право подписи в трудовом договоре имеет только родитель или опекун. В разрешении выданном несовершеннолетнему на трудоустройство органами попечительства обязательно указывается максимальная продолжительность ежедневных работ и сопутствующие моменты, с обязательным указанием условий труда.
Заключение трудового договора несовершеннолетними
Лицам моложе 18 лет, необходим обязательный медицинский осмотр при трудоустройстве на работу. Несовершеннолетние лица должны проходить эту процедуру ежегодно за счёт работодателя.
Запрещается заключение договора о материальной ответственности с совершеннолетними на работы связанные с продажей, передачей ценностей или их перевозкой.
Органами власти субъектов РФ, либо органами местного самоуправления, предусмотрены специальные квоты для обязательного трудоустройства выпускников общеобразовательных учреждений начального и среднего образования моложе 18 лет, я которые испытывают трудности в поиске работы и нуждаются в социальной защите.
Запрещенные работы для несовершеннолетних
- Подземные работы
- Работы, способные причинить нравственный вред развитию несовершеннолетнего лица, а также работы связанные с причинением вреда да их здоровью. В этот список входит продажа спиртной и табачной продукции, работа с токсическими и наркотическими веществами, работа в ночных заведениях, работа в игорном бизнесе, торговля с материалами эротического содержания. Кроме этого, лица моложе 18 лет не могут привлекаться к работе по совместительству и вахтовым методом.
Под запретом для данной категории лиц являются работы в выходные и нерабочие дни, в праздники, сверхурочные работы, командировочные поездки, исключая сотрудников средств массовой информации, лиц организующих театральную деятельность, концерты, участвующие в цирковых представлениях, организации кинематографии, профессиональных спортсменов.
Для лиц моложе 18 лет утвержден специальный перечень вредных и тяжелых работ, связанный с опасными условиями труда. См постановление 163 от 2000 г.
Помимо этого, существуют регламентированные предельные нормы по перемещению и переноске тяжестей лицами не достигших 18 лет. Обязательным условием при трудоустройстве лиц от 16 до 18 лет, является запрет на постоянную переноску тяжестей выше 4,1 кг.
Нормы предельной переноски тяжестей регулирует постановление 07.04.1999 номер 7:
- 16,4 кг для юношей
- 10,25 для девушек
Кроме этого регламент предусматривает запрет на профессиональную деятельность несовершеннолетними, в том случае, если перемещение тяжестей занимает более трети рабочего дня. Допустимый интервал рабочего времени для лиц моложе 18 лет определён законодательно: работники этой категории могут начинать работу лишь в 6:00, а заканчивать не позднее 22:00.
Расторжение трудового договора несовершеннолетних
На расторжение трудового договора по инициативе работодателя, согласно трудового кодекса РФ, требуется обязательное согласие государственной инспекции труда Российской Федерации и городской комиссии по делам несовершеннолетних.
Нарушение данные статьи трудового кодекса влечет за собой привлечение должностных лиц, несущих ответственность за увольнение, к ответственности. Кроме этого, уволенного обязаны восстановить в должности, и оплатить подростку вынужденный прогул.
